خروج ۱۱۴۷ نفر از شهرداری تهران/ تبدیل وضعیت ۱۴۲۸ ایثارگر
تاریخ انتشار: ۲۸ آذر ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۹۳۲۳۹۹۶
اعضای شورای شهر تهران عملکرد شش ماهه تبصره های بودجه سال ۱۴۰۲ شهرداری تهران را بررسی کردند و تبصره ۱۷ بودجه درباره بکارگیری نیروی انسانی در شهرداری تهران مورد بررسی قرار گرفت.
به گزارش ایسنا، اعضای شورای شهر تهران در جلسه امروز شورا ضمن ارائه گزارش«عملکرد شش ماهه تبصره های بودجه سال ۱۴۰۲ شهرداری تهران» توسط کمیسیون برنامه و بودجه شورای به بررسی ابعاد مختلف گزارش پرداختند، بگونه‌ای که ناصر امانی رئیس کمیته منابع انسانی شورای شهر تهران ضمن قرائت تبصره ۱۷ و گزارش شهرداری تهران، گفت: شورای شهر بر اساس تبصره هفدهم به شهرداری تهران اجازه داده که به میزان تعداد نیروی انسانی کاهش یافته در سال ۱۴۰۲ نسبت به جذب هدفمند ۵۰ درصد تعداد یاد شده، بر اساس شاخص هایی از قبیل جوان‌گرایی، ارزیابی عملکرد، شایسته گزینی، تعهد و تخصص و بر اساس مقررات و بر اساس آیین‌نامه‌ای که با پیشنهاد شهردار تهران به تصویب شورای شهر خواهد رسید، اقدام و همچنین در صورت نیاز مازاد بر سقف تعیین شده، شهرداری تهران موظف است مجوز قانونی را از شورای شهر تهران اخذ کند.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
وی با بیان اینکه تعداد نیروهای خروجی ثابت از شهرداری تهران در ۶ ماهه ابتدایی امسال ۹۵ نفر بوده است، یادآور شد: این نیروها از کارمندان ثابت و از محل بازخریدی، بازنشستگی، فوتی، تخلفات اداری، انگیزشی بودند. همچنین ۱۶ نفر کارگر رسمی از محل انگیزشی و فوتی از مجموعه شهرداری تهران خارج شدند و تعداد ۹۱ نفر نیروی شرکتی نیز از شرکت خدمات اداری شهر از محل اخراج و یا به دلیل استعفا، بازنشستگی، کمیته انضباطی، فوتی و خاتمه همکاری از شهرداری خارج شده اند. ۱۱۰ نفر نیز از شرکت هادیان شهر از شهرداری خارج شده اند و ۱۲۹ نفر نیروی انسانی از سازمان‌ها از محل بازخرید و بازنشستگی و ۷۰۶ نفر از شرکت ها از محل بازنشستگی از شهرداری تهران خارج شده اند.
وی با اشاره به اینکه بر این اساس تعداد نیروهای شهرداری تهران تا اسفندماه سال گذشته ۵۵ هزار و ۳۴۳ نفر بوده است چراکه یکهزار و ۱۴۷ نفر نیروی انسانی از شهرداری تهران خارج شده اند، افزود: تا پایان شهریور تعداد نیروهای انسانی به ۵۵ هزار و ۵۰۷ نفر رسیده که نشان می دهد ۱۶۴ نفر نیز نسبت به اسفند سال قبل به نیروهای شهرداری اضافه شده است. همچنین در تبدیل وضعیت ایثارگران در راستای اجرای قانون از تعداد چهار هزار و ۱۴۰ نفر متقاضی، پرونده ۲ هزار و ۹۴۰ نفر دریافت شده و در ۶ ماهه اول منجر به تبدیل وضعیت یکهزار و ۴۲۸ نفر شده که شامل ۲۱۸ نفر نیروی قراردادی شهرداری و هزار و ۲۱۰ نفر نیروی حجمی پیمانکاری است.
در ادامه مهدی عباسی با تأکید بر اینکه رعایت فاصله بین خروج پرسنل و جذب قابل تقدیر است، اظهار کرد: ما همواره نگران بودیم که این فاصله کاهش یابد و شهرداری متورم شود. اما اگر به این شکل پیش برویم وضعیت رفاهی کارکنان بهبود خواهد یافت.
همچنین مهدی اقراریان نیز با طرح این سوال که آیا نسبت ورود و خروج در شهرداری رعایت شده است؟ اظهار کرد: به صراحت می‌گویم و ذهنیت امروز این است استخدام افراد بر اساس رابطه و پارتی انجام می شود که پارتی می‌تواند عضو شورا، نماینده مجلس و یا معاون شهردار باشد و ما داریم به سرمایه اجتماعی لطمه می زنیم و این درحالی است که شهردار تهران بارها اعلام کرده که جذب نخبگان را انجام داده و سوال ما این است که با چه مکانیزمی این نخبگان جذب شده اند؟ آیا شاخص دارید؟ آیا فراخوان عمومی برای جذب نخبگان داده اید؟
مهدی پیرهادی رئیس کمیسیون سلامت، محیط زیست و خدمات شهری شورا هم با بیان اینکه۸۰۰۰ نفر در شرکت حامیان مشغول به کار هستند که متعلق به صندوق بازنشستگی شهرداری است و چسبندگی ایجاد می کند که خطرناک است، افزود: باید حداقل ۲۰۰۰ نفر از این نیروها تبدیل وضعیت شوند.
عجله ای برای جذب نداریم
در ادامه مجید باقری معاون برنامه ریزی شهرداری تهران نیز در واکنش به گزارش ارائه شده با بیان اینکه باید در مورد میزان جذب نیروی انسانی در شهرداری بگویم که آمارها روند جذب نیروی انسانی را مشخص کرده و تأکید می کنیم که در این زمینه دقت کافی صورت گرفته است، گفت: ما بنابر آیین نامه در کمیته مربوطه موارد را بررسی کرده ایم و طبق کارسنجی های صورت گرفته افرادی که جذب شده اند. بر اساس صلاحیت های فردی مورد ارزیابی قرار گرفته اند و این جذب براساس مکانیزم های سخت گیرانه انجام شده است.
وی با بیان اینکه با افتخار اعلام می‌کنم که هیچ ارگانی در کشور در تبدیل وضعیت ایثارگران همچون شهرداری تهران عمل نکرده است، ادامه داد: در مرحله اول ۴۰۰۰ نفر خوداظهاری کردند و امروز تماما افرادی که مدارک خود را تحویل داده و مورد تأیید قرار گرفته اند، در مرحله پذیرش قرار دارند و نیروهای شرکت هایی همچون شهربان و حریم بان نیز در همین شرکت تبدیل وضعیت شده اند و قرارداد آنها به قرارداد دائم تبدیل شده است.
باقری با بیان اینکه نیازسنجی پرسنل انجام شده است، گفت: فرایند جابجایی کارکنان شهرداری تهران از چهارشنبه آغاز می‌شود. به طوی که سامانه ای ایجاد شده که رزومه و توانمندی کارکنان در آن سامانه ثبت می شود تا براساس آن جابجایی کارکنان صورت گیرد.
وی با تأکید بر اینکه در جذب نخبگان تلاش داشتیم تورم سازمان را کاهش دهیم و عجله ای برای جذب نداریم، تأکید کرد: موارد و آیتم های مختلف برای نخبگان در نظر گرفته شده است. در بانک اطلاعاتی ما بالغ بر چهار هزار و ۲۰۰ مورد به ثبت رسیده تا زمانی که به نیرو نیاز داشتیم از این بانک استفاده کنیم و عمده این افرادی که وارد شدند، آتش نشان بودند.
مهدی چمران رئیس شورای شهر تهران نیز در پایان با بیان اینکه به دلیل کمبود وقت، بررسی بعدی به جلسه آتی موکول می شو،د گفت: در این جلسه رئیس شورای شهر اصفهان و اعضای شورا حضور دارند که حضور آنها را خیر مقدم می گویم.
انتهای پیام
منبع: ایسنا
کلیدواژه: شهرداري تهران نیروی انسانی شهرداری تهران شوراي شهر تهران شهرداري تهران آلودگی هوا پليس شوراي شهر تهران شهرداری تهران شورای شهر تهران نیروی انسانی خارج شده اند تبدیل وضعیت نفر نیروی بر اساس
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.isna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایسنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۹۳۲۳۹۹۶ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
مدیریت صحیح پسماند حلقه مفقوده چهارمحال و بختیاری/تهدیدی که می‌تواند به فرصت تبدیل شود
مدیریت صحیح پسماند می‌توتند تهدید انبوه زباله‌ها را به فرصتی جهت ثروت‌آفرینی تبدیل کند اما متاسفانه در چهارمحال و بختیاری نبود مدیریت صحیح پسماند به سمت یک چالش و تهدید برای محیط زیست در حال حرکت است.
⁴به گزارش خبرگزاری ایمنا از چهارمحال‌وبختیاری، امروزه زباله‌ها را می‌توان به معدن‌های طلا تشبیه کرد که بازیافت آنها را به پول تبدیل می‌کند، اگرچه این فرایند، فرایند بسیار سختی است؛ اما نباید به سادگی از کنار ارزش آن عبور کرد. از زباله‌ها به عنوان روش‌هایی عالی برای درآمدزایی یاد می‌شود که پتانسیل بالایی در چرخه اقتصادی کشور دارند.
در حال حاضر از صنعت بازیافت به عنوان صنعتی پول‌ساز یاد می‌شود که موجب شده است تا شهرهای پیشرفته این فرصت را غنیمت بشمارد و از آن بهره‌های بسیار زیادی ببرند.
شهرهای پیشرفته تمام تلاش خود را به کار می‌گیرند تا از فناوری و تکنولوژی‌های پیشرفته استفاده کرده و زباله‌ها و ضایعات دور ریختی را بازیافت کنند و با بازیافت این زباله‌ها شرایطی فراهم کنند تا آنها را مجدداً مورد استفاده قرار دهند.
اما همین معدن طلا اگر به درستی مدیریت نشود می‌تواند باعث تخریب زیستگاه‌ها، از بین رفتن تنوع زیستی، کاهش کیفیت هوا و آلوده شدن خاک و آب شود و می‌توان گفت محیط زیست قربانی خاموش زباله‌ها است.
احداث کارخانه زباله که در جهت کاهش حجم دفن زباله بسیار مؤثر است، یکی از راهکارهای مناسب مدیریت پسماند است، مجوز احداث کارخانه بازیافت زباله در شهرکرد در حدود یک دهه قبل به بخش خصوصی واگذار شد، اما متأسفانه این سرمایه‌گذار نتوانست به تعهدات خودت عمل کند و در حال حاضر تمام زباله‌های چهارمحال و بختیاری دفن می‌شود و در بسیاری از مناطق بوی زباله‌ها بسیار آزاردهنده شده است.
محمد حسین واحدیان شهردار شهرکرد، در گفت‌وگو با خبرنگار ایمنا با بیان اینکه از مهمترین رسالت وظایف شهرداری‌ها بحث مدیریت پسماندهای شهری است، اظهار می‌کند: عمده تناژ زباله‌ها از نوع خانگی است و درگیری شهرداری‌ها بیشتر بر سر پسماندهای خانگی است، در شهرکرد بین ۱۲۰ تا ۱۳۰ تن زباله خانگی به صورت روزانه تولید می‌شود و این مقدار به اقتضای نیاز مصرف مردم در فصول سال تغییر می‌کند.
وی ادامه می‌دهد: برای این میزان تناژ تولیدی زباله باید برنامه‌ریزی دقیقی توسط مدیریت شهری صورت پذیرد و اولین گامی که شهرداری باید انجام دهد تدوین طرح جامع پسماند است که در سال ۱۳۸۶ گام‌های در جهت اجرای آن برداشته و اتفاقات اولیه نیز انجام شد اما متأسفانه وسط کار رها شده است.
شهردار شهرکرد اضافه می‌کند: شهری که طرح جامع پسماند داشته باشد اولاً یک خط راهی برایش وجود دارد دوماً جامع‌نگر و کلی‌نگر است، نه تنها شهر را در نظر می‌گیرد بلکه شهرهای اطراف مجموعه‌ای شهرکرد را در نظر می‌گیرد.
واحدیان تاکید می‌کند: یکی از چالش‌های حوزه پسماند این است که باید توجیه اقتصادی داشته باشد و یکی از بخش‌های که در توجیه اقتصادی تأثیرگذاری بالایی دارد، تناژ زباله است یعنی زمانی که شما تناژ را افزایش می‌دهید توجیه اقتصادی برای سرمایه‌گذار یا برای بخش خصوصی که آن را انجام می‌دهد، وجود دارد.
وی می‌افزاید: چند سالی است که وزارت کشور هر استان را به پهنه‌ها و مناطقی تقسیم کرده است و اعلام شده که در حوزه پسماند منطقه‌ای نگاه شود و اگر طرح جامعی نوشته می‌شود، منطقه‌ای باشد، این موضوع تا حدی می‌تواند بحث تناژ و سرمایه‌گذاری را حل کند.
شهردار شهرکرد می‌گوید: چهارمحال‌وبختیاری در حوزه مدیریت پسماند به شش پهنه تقسیم بندی شده که یکی از پهنه‌ها شهرستان شهرکرد است، شهرکرد به عنوان مرکز استان و با توجه به اینکه بیشترین تناژ زباله در این شهر وجود داشت، شهرداری شهرکرد متولی تدوین طرح جامع پسماند شهرستان شهرکرد شد.
واحدیان با بیان اینکه مشکل اصلی شهرداری شهرکرد در بحث مدیریت پسماند این بوده که طرح جامعی در این خصوص وجود نداشته است ادامه می‌دهد: با تدوین طرح جامع پسماند شهرستان شهرکرد بلاتکلیفی شهرهای کوچک و بزرگ، دهیاری‌ها و شهرداری در حوزه پسماند حل خواهد شد، در طرح جامع پسماند سیاست تفکیک از مبدا، کارخانه بازیافت و ساماندهی محل دفن زباله دیده شد و باید برای هر کدام از این بخش‌ها یک طرح تفصیلی نوشته شود.
وی با اشاره به محل دفن زباله در شهرکرد تصریح می‌کند: در حال حاضر سعی شده است محل دفن زباله با نظارتی که اداره کل محیط زیست در حال انجام آن است بر اساس اصول محیط زیستی، بهداشتی و هم مبناهای طرح جامع پسماند جانمایی دفن زباله باشد.
شهردار شهرکرد با بیان اینکه دفن زباله راهکار مناسبی برای مدیریت پسماند نیست، می‌افزاید: با شرایط فعلی اداره کل محیط زیست از محل دفن و شیوه دفع رضایت دارد ولی دغدغه این سازمان راه‌اندازی کارخانه بازیافت است که بشود این میزان دفن زباله را کاهش دهد.
واحدیان با بیان اینکه با راه‌اندازی کارخانه بازیافت شهرکرد تناژی دفن زباله به مراتب کمتر خواهد بود می‌افزاید: کارخانه بازیافت شهرکرد با فضای ۱۰ هکتاری در محل دفن زباله به‌صورت ناقص به دلیل شکل قرارداد با کارفرما و مشخص نبودن مجری رها شده است و در هر برهه‌ای یا به دلیل عملکرد بخش خصوصی و یا تعامل نداشتن شهرداری دچار مشکل شده است.
وی با اشاره به تلاش‌ها برای راه‌اندازی کارخانه بازیافت شهرکرد، اظهار می‌کند: شهرداری قصد دارد با خرید دستگاه‌های موجود و واگذاری زمین از طریق اداره صنعت، معدن و تجارت به شهرداری و با نگاهی به طرح جامع پسماند کارخانه بازیافت را راه‌اندازی کند.
شهردار شهرکرد می‌گوید: به صورت منطقی ۱۰ الی ۱۵ درصد از تناژ زباله‌ها بازیافت می‌شود ولی تاکنون هیچ شهری نتوانسته به این مقدار برسد و تقریباً هفت تا هشت درصد محتمل‌تر است و برای داشتن صرفه اقتصادی حداقل بین ۲۰۰ تا ۳۰۰ تن زباله باید وجود داشته باشد که تناژ زباله شهرستان شهرکرد می‌تواند به این رقم برسد.
واحدیان تاکید می‌کند: با راه‌اندازی کارخانه بازیافت شهرکرد به طور مستقیم در محل کارخانه ۲۵ نفر و به صورت غیر مستقیم ۱۰۰ نفر مشغول به کار می‌شوند.
وی با اشاره به اهمیت تفکیک زباله از مبدا اضافه می‌کند: تفکیک زباله از مبدا بهترین راه‌حل مدیریت پسماند است و می‌تواند در کاهش هزینه‌ها همچون هزینه جمع‌آوری، حمل و دفن و زباله بسیار مؤثر باشد و باعث کاهش زباله گردی‌ها در سطح شهر شود.
شهردار شهرکرد با اشاره به راه‌اندازی کارخانه بازیافت، تاکید می‌کند: سعی شده از نیمه دوم سال آینده یک پیمانکار توانا که بتواند بحث تفکیک زباله از مبدا و کارخانه را مدیریت کند به کار گرفته شود.
واحدیان می‌گوید: در بلندمدت برنامه‌ریزی شده است که کارت شهروندی راه‌اندازی شود و در بحث تفکیک زباله به‌کارگیری شود.
تفکیک زباله بهترین راهکار جهت مدیریت پسماند
سعید یوسف‌پور مدیرکل حفاظت‌محیط‌زیست چهارمحال‌وبختیاری با بیان اینکه وظیفه سازمان محیط زیست در حوزه پسماند نظارتی است، اظهار می‌کند: قانون مدیریت پسماند و آئیننامه مشخص کرده است که متولی تولید پسماند، هر بخش مسئول مدیریت آن پسماند نیز خواهد بود. مثلاً در حوزه محدوده روستاها و شهرها، دهیاری‌ها و شهرداری، در حوزه بهداشت و درمان، دانشگاه علوم پزشکی مسئول خنثی‌سازی و بی‌خطرسازی پسماند هستند.
وی با بیان اینکه دفن ناصحیح پسماند باعث آلودگی آب، خاک و حتی هوا می‌شود، می‌افزاید: دفن سنتی پسماند شهری و روستایی که منطقی و کارشناسی هم نیست، یکی از چالش‌های استان در این حوزه است.
مدیرکل حفاظت‌محیط‌زیست چهارمحال‌وبختیاری، ادامه می‌دهد: سازمان حفاظت محیط زیست با این شکل مدیریت پسماند که در استان در حال انجام است، موافق نیست و طبیعی است که از همه ابزارهای قانونی که در اختیار است، برای تغییر شکل نحوه مدیریت پسماند در استفاده خواهد شد.
یوسف‌پور بیان می‌کند: اصلی‌ترین و بهترین راهکار که منافع اقتصادی هم برای مردم، دهیاری‌ها و شهرداری‌ها دارد، تفکیک از مبدا زباله‌های شهری و روستایی است در همین راستا طرح مدیریت اجتماعی پسماند پیشنهاد شده است و قرار است این طرح در ۱۰ روستا و پنج شهر استان به صورت آزمایشی صورت گیرد.
وی تصریح می‌کند: در صورت اجرایی شدن طرح تفکیک زباله از مبدا در پایان کمتر از ۲۰ درصد زباله‌ها نیازمند دفن هستند و ۸۰ درصد قابلیت بازیافت، درآمدزایی و اقتصادی شدن دارد.
مدیرکل حفاظت‌محیط‌زیست چهارمحال‌وبختیاری می‌گوید: در خیلی از کلان‌شهرها بر سر سطل زباله دعوا وجود دارد و می‌توان از این طلای کثیف درآمدزایی میلیاردی به دست آورد، اما نیازمند یک کار اصولی است.
یوسف‌پور بیان می‌کند: موضوع تفکیک زباله از مبدا یک تکلیف قانونی بر دوش شهرداری‌ها بوده که باید سال ۹۳-۹۲ به نتیجه می‌رسید اما متأسفانه این قانون معطل مانده و دستگاه‌های نظارتی در این خصوص باید ورود پیدا کنند.
به گزارش ایمنا، چهارمحال‌وبختیاری سرچشمه دو رود مهم کشور و دارای طبیعت بکر و هوای سالم است که در صورت ادامه روند دفن زباله به صورت سنتی ممکن است، منابع آبی، طبیعت بکر و هوای سالم استان در معرض خطر قرار گیرد.
کد خبر 746387
خودکشی از رزیدنتها به پزشکان رسیده؛ چرا دکتر سمیرا آلسعیدی خودکشی کرد؟/ «خودکشی پزشکان بهمثابه یک انتحار اجتماعی است»